针对您提出的“按合同规定提前一个月辞职，用人单位不支付工资”的问题，我可以明确告诉您：员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当依法支付员工工资。若用人单位不支付，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位负责人进行协商，指出其行为违法，并要求支付全额工资。协商时，建议保留好协商记录，以备后续使用。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。劳动监察部门会对此进行调查处理。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
   • 诉讼：若您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对此进行审理，并作出最终判决。

3. 法律后果：

   • 若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 若仲裁委或法院裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不支付，员工可以向法院申请强制执行，借助法律强制手段维护自身合法权益。

温馨提示：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。