体制内月初辞职，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在体制内工作同样适用这一原则，无论你是在月初、月中还是月末辞职，只要你在该月内提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
工资计算的具体方式
按实际工作天数计算：
- 如果你在月初辞职，那么你的工资通常会按照你实际工作的天数来计算。例如，如果你在某月1号至5号工作，那么你的工资就是该月工资总额除以该月应出勤天数，再乘以你实际工作的5天。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资总额}{月应出勤天数} \times 实际工作天数\)
考虑加班、奖金等因素：
- 如果你在辞职前有加班或者应得的奖金等，这些也应当按照实际发生的情况进行计算，并包含在你的最终工资中。
特殊情况的处理
未签订劳动合同：
- 即使你未与用人单位签订劳动合同，只要你实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付你相应的工资。此外，你还可以依据相关法律法规主张双倍工资等权益（但这一权益的行使可能受到时效等限制）。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在你辞职后拖欠工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的建议
保留证据：
- 在辞职前，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时沟通：
- 在辞职时，与用人单位就工资支付问题进行及时沟通，明确工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。
了解法律法规：
- 建议你提前了解相关的劳动法律法规，以便在辞职过程中更好地维护自己的权益。
如果你在体制内月初辞职后遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。