体制内辞职并不会自动多发2个月工资，这个问题需要从多个角度来分析：
正常工资发放原则：
- 根据劳动法及相关规定，员工辞职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者实际工作期间的工资。这意味着，员工工作了多久，就应获得相应时长的工资报酬。如果实际工作满两个月，则发放两个月的工资；如果不满两个月，则按实际工作时间计算。但并不会因为辞职就额外多发2个月工资。
经济补偿的情况：
- 在特定情况下，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者辞职时可获得经济补偿。补偿标准依据法律规定和劳动者工作年限确定，可能相当于一个月或两个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。但这种情况并非普遍适用，且需要满足一定的条件。
- 若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这同样不适用于劳动者主动辞职的情况。
公司薪资政策与劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司的薪资政策。这些文件通常会明确规定薪资的发放时间、方式以及辞职后的薪资结算方式。如果合同中并没有明确规定辞职后会多发两个月工资，那么劳动者就无权要求公司支付这笔款项。
辞职原因与时间的影响：
- 辞职原因和时间可能影响薪资的发放，但通常不会直接导致多发工资。例如，因公司违反劳动法而辞职的劳动者，有权要求公司支付经济补偿，但这与多发工资是两个不同的概念。
公司财务状况：
- 公司的财务状况也是影响薪资发放的重要因素。即使劳动合同中有明确规定，但如果公司面临经济困难或资金链紧张，也可能会延迟或无法完全支付辞职员工的薪资。但这种情况同样不会导致多发工资。
建议：
- 劳动者在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司薪资政策，了解薪资结算方式和经济补偿条款。
- 如遇薪资纠纷或对辞职后的薪资发放有疑问，应首先与公司协商解决；协商不成时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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