结论：办理离职时，工资是否多给两个月并非法定要求，而是取决于劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果。
详细分析：
法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常指的是员工在离职前已经工作期间的工资，并不包括额外的两个月工资。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职时员工可以获得额外的两个月工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 同样，如果公司规章制度中有类似的规定，用人单位也应当按照规章制度执行。
双方协商：
- 在离职过程中，员工与用人单位可以通过协商来确定离职后的工资支付问题。如果双方达成一致意见，用人单位可以按照协商结果支付额外的工资。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，员工可能有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但这并不等同于离职时多给两个月的工资，而是根据法律规定和实际情况来确定的。
法律建议：
- 如果您在离职时希望获得额外的工资支付，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定支付离职工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或经济补偿金。
- 如果员工与用人单位之间因离职工资问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
总之，办理离职时工资是否多给两个月并非法定要求，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。