员工主动提出离职，通常情况下用人单位不需要额外支付三个月工资，更常见的是无需额外支付一个月工资作为补偿。不过，具体是否支付以及支付多少，还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，用人单位通常只需按照正常的工资结算流程，支付到员工最后一个工作日的工资。这是劳动法律的一般原则，即员工主动离职，用人单位没有法定义务额外支付工资作为补偿。
特殊情况下的经济补偿
协商一致解除且用人单位同意支付：
- 依据《劳动合同法》第三十六条，如果劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致，且用人单位出于各种考虑（如认可劳动者过往贡献、希望友好分手等）同意额外支付工资作为补偿，那么劳动者在这种情况下可以获得额外的工资。但这里的“额外支付”并非固定为一个月或三个月，而是由双方协商确定。
符合特定情形且协商一致：
- 虽然《劳动合同法》第四十条规定的“代通知金”支付情形通常是针对用人单位解除劳动合同的，但如果劳动者主动提离职且同时符合这些情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等），并与单位协商一致，单位也有可能支付一定的工资作为补偿。不过，这种情况在实践中较为罕见，且补偿金额也并非固定为一个月或三个月。
劳动合同或公司政策明确规定：
- 如果劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定了员工主动离职时可以获得额外的工资作为补偿，那么员工在离职时就有权要求公司支付这笔费用。但这种情况同样需要具体查看劳动合同和公司政策的规定，以确定补偿的具体金额和条件。
其他经济补偿情况
- 除上述情况外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种经济补偿并非额外多支付一个月或三个月工资的固定模式，而是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
建议与提醒
- 在处理离职事宜时，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司的相关规定，以确定是否有权获得额外的经济补偿以及补偿的具体金额和条件。
- 如果你对离职补偿有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，员工主动提出离职时是否能获得额外的经济补偿取决于多种因素，包括双方的协商、法律规定以及劳动合同和公司政策的明确规定。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规的规定。