结论：体制内合同工辞职后是否能获得两个月工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及辞职时的具体情况，无法一概而论。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同工辞职后能否获得两个月工资，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞职时需支付两个月工资作为补偿或奖金，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。

2. 辞职原因及程序：

   • 辞职的原因和程序也可能影响工资的支付。例如，如果合同工因个人原因主动辞职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，用人单位可能有权拒绝支付额外的工资或补偿。
   • 相反，如果合同工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么根据相关法律法规，合同工可能有权要求用人单位支付经济补偿，这可能包括额外的工资或奖金。但具体数额和支付条件需根据实际情况和法律法规进行判断。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职时工资的支付产生影响。如果规章制度中明确规定了辞职时工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照规章制度执行。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如合同工在辞职前已经完成了特定的工作任务或项目，且该任务或项目的完成与两个月工资的支付有直接关联，那么用人单位可能需要根据实际情况支付相应的工资或奖金。

建议：

• 查看劳动合同：首先，建议合同工仔细查看劳动合同中的相关条款，了解辞职时工资的支付方式和标准。
• 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，建议合同工与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的支付政策和程序。
• 寻求法律援助：如果合同工与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，建议合同工寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果合同工决定辞职并希望了解具体的工资支付情况，建议提前与用人单位进行沟通，并保留好相关的证据和文件（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时提供证明。
• 如果合同工在辞职后遇到工资支付问题，且无法通过协商解决，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。