体制内工作不满半个月也是有工资的。根据我国《劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。

具体来说，体制内（如国家机关、事业单位等）的工资发放通常遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定工资数额。因此，即使工作时间不满半个月，只要劳动者在这段时间内提供了正常的劳动，就应该按照实际出勤天数和相应的工资标准来计算并支付工资。

当然，具体的工资数额和计算方式可能会因单位的不同而有所差异，建议您可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，以了解具体的工资发放规定。如有任何疑问或纠纷，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。