体制内合同工是否有奖金，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 有明确约定：如果合同工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准、时间等，那么用人单位应当按照合同约定向合同工发放奖金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定奖金的发放，那么合同工是否有奖金就取决于用人单位的规章制度、集体合同或者行业惯例等。如果用人单位的规章制度或者集体合同中有关于奖金的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照这些规定向合同工发放奖金。

二、用人单位规章制度角度

1. 规章制度明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准、时间等，并且这些规定已经向合同工公示或者告知，那么用人单位应当按照规章制度的规定向合同工发放奖金。这是基于用人单位的自主管理权，但用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 规章制度不明确或未公示：如果用人单位的规章制度中没有关于奖金的规定，或者虽然有规定但未向合同工公示或者告知，那么合同工是否有奖金就存在不确定性。在这种情况下，合同工可以与用人单位协商，或者依据行业惯例、公平原则等主张奖金。

三、行业惯例与公平原则角度

1. 行业惯例：在某些行业中，发放奖金可能是一种普遍的做法或者惯例。如果合同工所在的行业有这样的惯例，且用人单位没有明确的规章制度或者劳动合同约定排除奖金的发放，那么合同工可以依据行业惯例主张奖金。

2. 公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果合同工在用人单位的工作表现优秀，为用人单位创造了显著的经济效益或者社会效益，而用人单位却未发放奖金，这可能违反公平原则。在这种情况下，合同工可以依据公平原则主张奖金。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：合同工首先应当查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于奖金的约定。

2. 了解用人单位规章制度：如果劳动合同中没有约定奖金，合同工应当了解用人单位的规章制度中是否有关于奖金的规定。

3. 与用人单位协商：如果合同工认为自己应当获得奖金但用人单位未发放，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，合同工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，体制内合同工是否有奖金取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、行业惯例以及公平原则等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。