合同工在离职期间，只要按照用人单位要求正常出勤并履行工作职责，就有权获得工资。这一结论主要基于以下法律原则和具体情形分析：
一、法律原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于离职申请期间，都有权获得相应的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
二、具体情形分析
正常工作交接期间：
- 员工提出离职申请后，在公司未正式回复或发出不再上班通知前，若员工继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为员工为公司提供了实际劳动。因此，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。
- 工资计算方式：工资计算通常依据员工实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应得工资为\(5000{\\div} 21.75\\times15\\approx3448.28\)元。
解除劳动合同后的手续办理：
- 若员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，员工仅是办理离职手续而未提供实际劳动，因此无权要求该期间的工资。但这种情况较为少见，因为通常工作交接会在劳动关系解除前完成。
特殊情况的工资与经济补偿：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。这并不影响劳动者获得离职期间的工资，但可能额外获得经济补偿。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这同样不影响劳动者获得离职期间的工资。
三、维权途径
- 对于用人单位无故拖欠或克扣员工工资的情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在离职期间应保留好相关证据，如工作交接记录、考勤记录等，以证明自己提供了实际劳动。
- 协商沟通：在离职过程中，员工应与用人单位保持良好沟通，就工资支付等问题达成一致意见。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。
综上所述，合同工在离职期间只要提供了实际劳动，就有权获得工资。如果遇到工资支付问题或用人单位存在违法行为，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。