公务员本人申请辞职后，单位给开工资的月数并不是固定的，而是取决于辞职的具体情况以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常辞职情况：

   • 如果公务员按照正常程序提出辞职，并且单位同意其辞职申请，那么单位通常会根据公务员的实际工作天数来结算工资。这意味着，如果公务员在月中辞职，单位可能会支付其半个月或相应工作天数的工资。
   • 具体来说，工资结算可能会遵循单位内部的工资支付制度，该制度通常会明确规定工资的计算方式、支付时间等。因此，在辞职时，公务员应了解并遵循这些规定。

2. 特殊辞职情况：

   • 如果公务员因违反单位规定、工作表现不佳或其他特殊原因被单位要求辞职，那么工资结算可能会受到不同影响。单位可能会根据具体情况决定是否支付全额工资、部分工资或不予支付工资。
   • 此外，如果公务员在辞职过程中存在争议或纠纷，如单位未按时支付工资、工资计算有误等，公务员可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 相关法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公务员的辞职、辞退等事项有明确规定，但关于辞职后工资支付的具体月数或计算方式，通常并未作出详细规定。这主要是因为工资支付问题往往与单位的具体情况和内部规定密切相关。
   • 因此，在解答这一问题时，我们主要依据的是单位的相关规定和工资支付制度，而非具体的法律法规条款。

建议：

• 公务员在辞职前，应仔细阅读并了解单位的相关规定和工资支付制度，以便明确自己辞职后应获得的工资待遇。
• 如果对工资支付有疑问或争议，公务员应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。