核心结论：文职提前入职是否可以提前发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若双方在合同中明确约定“提前入职可提前发放工资”，或公司规章制度中有类似规定（如《员工手册》经民主程序制定并公示），则公司应按约定履行，提前发放工资具有合法性。此时员工有权要求公司按约定执行。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付周期通常与劳动合同约定的劳动周期一致（如按月支付）。若未约定提前入职可提前发工资，公司一般无需提前支付，但以下两种情形例外：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若员工与公司就提前发工资达成书面或口头协议，公司应履行约定。
     
   • 公司自愿提前支付：法律未禁止公司提前发放工资，若公司出于激励、留人等目的自愿提前支付，属于合法行为，但需注意避免因提前支付导致后续工资计算纠纷（如加班费、奖金等）。

3. 风险提示

   • 若公司未约定也未协商一致，单方拒绝提前发工资不构成违法，员工无权强制要求。
     
   • 若公司承诺提前发工资但未履行，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（需留存公司承诺的证据，如聊天记录、邮件等）。
     
   • 提前发工资可能涉及税务问题（如个人所得税申报周期），公司需确保合规操作。

建议：若您希望提前发工资，可先查阅劳动合同或公司规章制度，或与公司协商明确约定；若公司拒绝，需尊重其决定，但可保留相关证据以防后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。