针对您提出的“编制没下来提前上班是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及用工单位与劳动者之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编制是否下来与劳动者是否提前上班，并不是直接决定合法性的关键因素。关键在于用工单位与劳动者之间是否建立了合法的劳动关系，以及这种关系是否遵循了相关的劳动法律法规。

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论编制是否已经下来。

2. 提前上班的情况：

   • 如果劳动者在编制未下来之前就已经开始为用人单位工作，这实际上已经构成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未支付劳动报酬，那么这可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 合法性的判断：

   • 判断提前上班是否合法，主要看用工单位是否遵守了劳动法律法规，包括是否签订了书面劳动合同、是否支付了劳动报酬、是否提供了必要的劳动条件和劳动保护等。
   • 如果用工单位在这些方面都做到了合法合规，那么即使编制未下来，劳动者提前上班也是合法的。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，如果编制未下来但已经开始工作，建议与用人单位明确劳动关系，并尽快签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或支付报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，编制没下来提前上班本身并不直接决定合法性，关键在于用工单位与劳动者之间是否建立了合法的劳动关系，并遵守了相关的劳动法律法规。如果双方都做到了合法合规，那么提前上班就是合法的。如果存在违法行为，劳动者有权寻求法律援助或投诉。