关于您提出的“要求提前入职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商和具体情况，但我可以从法律框架和一般实践的角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
劳动合同的签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在求职者正式入职前签订，也可以在入职后签订，但最迟不能超过入职后1个月。这意味着，提前入职本身并不直接涉及法律上的违法性，关键在于双方是否就入职时间、工作内容、薪酬等关键条款达成一致，并签订了书面劳动合同。
入职时间的协商：入职时间通常是双方协商的结果。如果您和用人单位就提前入职达成了一致，并且这一安排不违反任何法律法规（如不涉及加班、不侵犯您的休息权等），那么这种安排是合法的。
其次，从实践角度来看：
用人单位的需求：有时候，用人单位可能因为业务需要、项目紧急等原因，希望员工能够提前入职。在这种情况下，用人单位通常会与员工进行协商，并可能提供一些额外的激励（如提前支付部分工资、提供住宿等）来吸引员工提前入职。
员工的权益：作为员工，您有权根据自己的实际情况（如个人安排、健康状况等）来决定是否接受提前入职的安排。如果您认为提前入职会对您造成不便或损失，您有权拒绝这一要求，并与用人单位协商其他合适的入职时间。
最后，需要注意的几点：
书面确认：无论您是否接受提前入职的安排，都建议与用人单位就入职时间、工作内容、薪酬等关键条款进行书面确认，以避免后续出现纠纷。
保护个人权益：在协商过程中，要确保自己的权益不受侵害。例如，不要因为急于入职而接受不合理的薪酬或工作条件。
法律途径：如果用人单位在协商过程中存在违法行为（如强迫您提前入职、扣押您的证件等），您有权向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
综上所述，要求提前入职本身并不直接涉及法律上的违法性，关键在于双方是否就入职时间等关键条款达成一致，并签订了书面劳动合同。在协商过程中，请务必保护好自己的权益，确保自己的入职安排既合法又合理。