关于员工提前来办入职手续是否合法的问题，这主要涉及到的是入职流程的合规性以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，员工提前来办入职手续本身并不直接涉及违法问题。劳动合同法并未明确规定员工必须在特定日期或时间点来办理入职手续，只要双方达成一致，且入职流程符合相关法律法规和公司规定，提前办理入职手续是可以的。

然而，在实际操作中，我们需要注意以下几点以确保入职流程的合规性：

1. 入职审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在录用员工前应进行规范的入职审查，包括核实员工的简历、学历学位证书、资格证书等基础资料的真实性。
   • 如果员工提前来办理入职手续，企业仍需按照这一流程进行审查，确保员工信息的真实性和准确性。

2. 就业登记与社保缴纳：

   • 根据《就业服务与就业管理规定》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应自录用员工之日起30日内及时办理就业登记手续，并为员工缴纳社会保险。
   • 如果员工提前来办理入职手续，企业应确保在员工正式开始工作后，及时为其办理就业登记和社保缴纳手续，避免因延迟办理而引发的法律风险。

3. 劳动合同签订：

   • 员工提前来办理入职手续时，企业应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保合同内容合法、合规。

4. 公司规定与流程：

   • 除了法律法规的要求外，企业还应根据自身的实际情况和规定，制定合理的入职流程和规定。
   • 如果员工提前来办理入职手续，企业应确保其符合公司的入职流程和规定，如提前通知、准备相关材料等。

总结来说，员工提前来办入职手续本身并不违法，但企业需要确保入职流程的合规性，包括进行入职审查、及时办理就业登记和社保缴纳手续、签订劳动合同以及遵循公司规定和流程等。如果企业在这些方面都做到了合规操作，那么员工提前来办理入职手续就是可行的。