您好，关于新员工入职半个月办理入职手续是否合法的问题，这主要涉及到劳动合同的签订以及就业登记、社保缴纳的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这意味着，新员工入职后，用人单位有最多一个月的时间来与其签订劳动合同，完成入职手续。因此，从法律层面来说，新员工入职半个月办理入职手续，并没有超过法律规定的期限，是合法的。

然而，我们还需要考虑到就业登记和社保缴纳的问题。根据《就业服务与就业管理规定》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位招用劳动者后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续，并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些规定同样没有强制要求用人单位必须在员工入职的当天或极短时间内完成所有入职手续，而是给予了一定的时间窗口。

但值得注意的是，虽然法律上允许在入职后的一段时间内完成入职手续，但用人单位应尽可能早地与新员工签订劳动合同，并办理相关就业登记和社保缴纳手续。这不仅是遵守法律规定的体现，也是保障新员工权益、建立良好劳动关系的重要举措。

如果用人单位拖延办理入职手续，可能会给新员工带来不必要的困扰和风险，比如无法及时享受社保待遇、影响工作签证的办理等。同时，如果用人单位超过法律规定的期限仍未与新员工签订劳动合同或办理相关手续，还可能面临法律处罚。

因此，虽然新员工入职半个月办理入职手续在法律上是合法的，但用人单位应尽可能早地完成相关手续，以保障新员工的权益和建立良好的劳动关系。如果您作为新员工遇到此类情况，可以与用人单位沟通协商，要求其尽快办理入职手续。如果用人单位无正当理由拖延或拒绝办理，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。