您好，关于您提出的“入职半个月还没办理入职正常吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同签订和社会保险办理的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这意味着，从您正式开始工作的那一天起，您和用人单位之间就已经建立了劳动关系，而用人单位有义务在合理的时间内与您签订书面劳动合同。虽然法律没有明确规定必须在入职当天就签订合同，但半个月的时间已经相对较长，理论上用人单位应该已经完成了这一步骤。

其次，关于社会保险的办理，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，在您入职后的三十天内，用人单位应该为您办理社会保险。您目前入职半个月，虽然还未到三十天的期限，但如果用人单位在这段时间内没有任何办理社会保险的迹象或计划，那么这也可能是一个需要关注的问题。

综合以上两点，虽然您入职半个月还未办理入职手续（这里我理解您可能指的是劳动合同签订和社会保险办理等入职相关手续）在严格意义上可能还未完全违反法律规定（因为社会保险有三十天的办理期限），但这种情况并不正常。用人单位应该尽快与您签订书面劳动合同，并为您办理社会保险，以保障您的合法权益。

因此，我建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于劳动合同签订和社会保险办理的具体计划和时间表。如果用人单位无法给出合理的解释或计划，或者拖延时间过长，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。