入职半个月减员是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 符合法定解除条件：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，入职半个月减员是合法的。

2. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致，双方同意解除劳动合同，那么入职半个月减员也是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。虽然入职半个月的员工被裁减的可能性较小，但如果符合经济性裁员的条件，且程序合法，那么入职半个月减员也是合法的。不过，对于入职半个月的员工，通常更可能通过其他合法方式解除劳动合同，而非经济性裁员。

二、非法情形

1. 无合法理由解除：

   • 如果用人单位无法证明员工存在法定解除劳动合同的情形，也无法与员工协商一致解除劳动合同，且不符合经济性裁员的条件，那么用人单位在入职半个月时减员就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 未履行法定程序：

   • 即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见（如涉及经济性裁员）、未向劳动行政部门报告（如涉及经济性裁员）等，也可能构成违法解除劳动合同。

三、建议

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保有合法理由，并按照法定程序进行，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工：如果认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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