入职半个月工资待遇减少一般是不合法的，但具体还需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合同期限内单方面降低您的工资待遇是违法的。因为劳动合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，对双方都具有法律约束力。用人单位擅自变更合同内容，包括降低工资待遇，都构成违约行为。
劳动合同未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资待遇，或者约定不明确，那么用人单位在入职半个月后减少工资待遇的行为可能涉及违法，但具体还需结合实际情况判断。在这种情况下，您可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及用人单位之前的工资发放记录等，来主张自己的合理工资待遇。如果用人单位无法提供合理的解释和证据来支持其降低工资的行为，那么该行为很可能被认定为违法。
用人单位有合法理由并履行了相应程序：
- 在极少数情况下，用人单位可能因经营困难、市场变化等合法理由需要调整工资待遇。但即使如此，用人单位也必须与劳动者协商一致，并履行相应的程序，如签订变更劳动合同的协议等。如果用人单位未经协商一致，单方面降低工资待遇，即使有其所谓的“合法理由”，也是违法的。
法律建议：
- 如果您遇到入职半个月工资待遇减少的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解降低工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法降低工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，入职半个月工资待遇减少一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同的约定、实际情况以及用人单位的行为来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。