工资减半的合法性取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对工资减半合法性的详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就工资减半达成了一致意见，并且最好以书面形式确认了变更内容，那么这种工资减半是合法的。这体现了劳动合同双方的意思自治原则，符合法律规定。
- 示例：企业因经营困难，与员工协商后决定阶段性降薪，员工同意并签署了相关协议。
劳动者原因导致：
- 当劳动者因自身过错给用人单位造成重大经济损失时，按照劳动合同约定或用人单位依法制定的规章制度，可以从工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者请事假等未提供正常劳动时，用人单位可按出勤情况减少工资发放。
客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力、企业迁移、被吊销营业执照等客观情况，导致劳动合同无法正常履行，用人单位可基于公平合理原则对工资进行合理调整。但需有充分证据证明客观情况及调整的必要性和合理性，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同中的明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定在特定情形下（如绩效不达标、违反公司规定等）工资可减半，且这些约定不违反法律法规，则用人单位在符合这些情形时减半工资可能合法。
二、非法情形
未经协商擅自降低：
- 用人单位未与劳动者协商，也无法定合理理由，单方面决定工资减半，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
低于最低工资标准：
- 即使因经营困难等原因需调整工资，调整后的工资水平也不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，必须遵守。
三、法律依据与劳动者权益保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需支付赔偿金。
四、劳动者应对措施
- 面对工资减半的情况，劳动者应首先审查劳动合同和相关法律法规，确认降薪是否合法。
- 若认为降薪不合法，可向当地劳动监察部门举报或提出劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在必要时，寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
总结与建议：工资减半的合法性需根据具体情况判断，包括是否协商一致、是否符合法律法规以及是否保障了劳动者的基本权益。用人单位应遵守法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性；劳动者则应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。