入职半个月调岗降薪一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
调岗的合法性
合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。调岗通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且用人单位按照约定进行了调岗，那么这种调岗可能是合法的。但入职半个月就调岗，往往不符合合同中的常规约定，除非合同中有特别规定。
法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等特定情形下，用人单位才可以单方调岗。入职半个月就调岗，很难符合这些法定情形。
降薪的合法性
合同约定：与调岗类似，降薪也属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果劳动合同中没有约定降薪的条款，用人单位单方面降薪就是违法的。
法定情形：在法律上，并没有明确规定用人单位可以在何种情况下单方面降低劳动者的工资。除非是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过调岗后，根据“薪随岗变”的原则，用人单位可以根据调岗后的劳动报酬标准单方调整其劳动报酬。但这种情况同样不适用于入职半个月就降薪的情形。
可能的法律后果
如果用人单位在入职半个月就未经劳动者同意进行调岗降薪，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：面对入职半个月就调岗降薪的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），并咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。