调岗半年后降薪是否合法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要进行调岗且可同时调整薪酬，那么在这种情况下降薪可能是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗降薪的条款，或调岗降薪与劳动合同中的约定相悖，则降薪可能不合法。

2. 调岗的合理性：

   • 公司调岗应基于合理的商业目的，如岗位所需技能的变化、部门调整等。
   • 调岗后的工作内容和条件应与劳动者的能力和职责相适应。
   • 如果调岗并非出于合理原因，仅为降薪而调岗，则降薪可能不合法。

3. 公司的告知义务：

   • 公司在调岗降薪后应履行告知义务，向劳动者说明调岗降薪的原因及依据。
   • 若公司未履行告知义务，或告知的内容不真实、不合理，则降薪可能不合法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者若对调岗降薪决定不服，有权与公司协商，要求恢复原岗位或薪酬水平。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，调岗半年后降薪是否合法，需综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性、公司的告知义务以及劳动者的权益保护等多个因素。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。