刚入职两个月半，老板降薪一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及降薪的原因来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及降薪的条件或程序，那么老板单方面降薪就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
   • 如果劳动合同中有关于降薪的条款，比如约定了特定情况下可以降薪，那么老板在符合这些条件的情况下降薪，可能是合法的。但这种情况较为少见，且降薪条款必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 降薪的原因：

   • 如果老板降薪是因为公司经营困难、市场变化等客观原因，且降薪幅度合理，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，老板也应确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果老板降薪是因为对员工的工作表现不满意等主观原因，且没有与员工进行充分沟通，也没有提供合理的降薪依据，那么这种降薪很可能是不合法的。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果：

   • 如果老板降薪违法，员工可以要求老板按照原工资标准支付工资，并可以要求老板支付因降薪而造成的经济损失。
   • 如果老板拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果经过调解或仲裁后，老板仍然未支付工资，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决老板支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了老板降薪的情况，首先应查看劳动合同中关于工资的约定，了解降薪是否符合合同规定。
• 然后与老板进行沟通，了解降薪的原因和依据，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。