工作两年公司降薪是否合法，主要取决于降薪行为是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：
合法降薪的情况
双方协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪酬，且应采用书面形式。因此，若您与公司就降薪事宜达成一致并签订了书面协议，该降薪行为合法有效。例如，公司因经营困难，与您协商后决定暂时降低薪资，并签订了书面协议，这种情况下降薪是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 当您不能胜任工作时，公司有权进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后仍不能胜任，公司可合理降低您的工资，但需提供充分证据，如明确的考核标准和不达标的考核结果。比如，公司有明确的绩效考核制度，您连续多次考核不达标，经过培训后仍无法胜任工作，公司此时降薪是合法的。
因客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力或企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行的情况，公司可与您协商变更劳动合同。若协商不成，公司在履行法定程序后可解除劳动合同并支付经济补偿。此情况下的调薪若符合法定程序，也是合法的。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，与您协商变更劳动合同包括薪资调整，若您不同意，公司可依法解除劳动合同并支付补偿。
员工违反企业规章制度：
- 若您违反了合法且经过公示的企业规章制度，且规章制度中明确规定了降职降薪的处罚措施，公司可依据规章制度对您进行降职降薪处理。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪幅度应合理。比如，公司规章制度规定，员工连续旷工三天以上可降薪处理，您若连续旷工四天，公司依据规章制度降薪是合法的。
结构性浮动工资制度：
- 在结构性浮动工资制度下，公司可在一定范围内调整员工薪资，但必须遵循劳动合同中的相关约定，且不得损害员工合法权益。例如，公司实行绩效工资制度，根据您的绩效表现调整薪资，只要符合劳动合同约定且不损害您的合法权益，降薪是合法的。
非法降薪的情况
未经协商一致擅自降薪：
- 公司若未与您协商，单方面擅自降低您的工资，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定，损害了您的合法权益，属于违法行为。比如，公司未经您同意，直接降低您的薪资标准，这种行为是违法的。
以降薪逼迫员工离职：
- 公司为迫使您主动离职而采取恶意降薪手段，如大幅降低工资、随意克扣工资等，属于通过不正当手段侵害劳动者权益，同样是非法的。例如，公司为了减少裁员成本，通过恶意降薪逼迫您主动离职，这种行为是违法的。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致您的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者权益保护措施
与公司协商：
- 遭遇降薪时，您首先应与公司进行沟通协商，寻求恢复原工资待遇或达成其他双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律救济：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若单位低于最低工资标准支付工资或克扣、无故拖欠工资，您有权要求劳动行政部门责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
综上所述，工作期间降薪的合法性需根据具体情况判断。您应了解自己的合法权益，并在遭遇非法降薪时采取适当措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。