结论：工资降薪2年是否违法，需根据具体情况判断，包括降薪的原因、程序以及是否违反相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：

1. 降薪的合法性基础：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且降薪符合这些约定，那么降薪可能是合法的。但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果降薪是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规，那么降薪是合法的。

2. 降薪的违法情形：

   • 单方面降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 违反最低工资标准：如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，那么降薪是违法的。用人单位必须确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
   • 无正当理由降薪：如果用人单位无法提供合理的降薪理由，如经营困难、劳动者能力不符等，且未经劳动者同意，那么降薪可能构成违法行为。

3. 降薪2年的特殊性：

   • 持续违法：如果降薪行为持续2年，且在这期间一直违反法律法规或劳动合同约定，那么用人单位的违法行为是持续的，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付经济补偿。
   • 时效问题：虽然降薪行为持续2年，但劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。不过，具体时效可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或律师。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为降薪行为违法，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明降薪的事实和用人单位的违法行为。
   • 协商解决：在收集证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补发工资差额或恢复原工资水平。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工资降薪2年是否违法，需根据具体情况判断。如果降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，且未经劳动者同意，那么降薪是违法的。劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。