结论：老板在您有劳动合同且仅工作半个月的情况下要求降工资，这一行为通常是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定的内容履行各自的义务。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定，用人单位通常不能单方面随意变更。如果用人单位想要调整工资，需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 降工资的合法性：

   • 在您已经签订了劳动合同，并且仅工作了半个月的情况下，老板要求降工资，这明显违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
   • 除非劳动合同中有明确的调岗调薪条款，并且该条款符合法律法规的规定，同时用人单位能够证明降工资的合理性（如劳动者不能胜任工作等），否则用人单位不能单方面降工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持降工资，您可以先与老板进行协商，表达您的异议和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可能要求用人单位支付因降工资而给您造成的损失。

行动建议：

• 保留证据：首先，您需要保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的工资水平和用人单位的违约行为。
• 协商沟通：尝试与老板进行友好协商，表达您的立场和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（即我，林益芬律师，专注于离婚、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权进程。
• 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并维护自己的合法权益。

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