老板给员工降工资是否符合劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
不符合劳动法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若老板单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。
- 示例：员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法，小张有权要求老板恢复原薪资或寻求法律途径解决。
因法定禁止事由降薪：
- 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类降薪行为违法。
- 示例：女员工小李孕期被以降效为由降薪，此做法违反法律，小李有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
企业经营困难但不符合程序：
- 即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
- 示例：某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
符合劳动法的情况
协商一致：
- 若老板与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，则降薪行为合法。
- 示例：公司面临经营困境，与员工小王协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为合法，双方应遵守协议内容。
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并相应调整工资。
- 示例：员工小赵连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪，此行为通常合法，但需确保调整岗位和降薪的合理性。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。
- 示例：劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资，当实际情况符合时，老板依约降薪，此行为具有合法性，但需确保约定的合理性和公平性。
法律建议
- 对于员工：若遭遇老板单方面降薪，应首先与老板进行协商，要求恢复原薪资或签订书面变更协议。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板：在考虑降薪时，应确保遵循相关法律法规和程序要求，与员工充分协商并签订书面协议。同时，应确保降薪的合理性和公平性，避免引发劳动争议和法律风险。
总之，老板给员工降工资是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序要求。在处理此类问题时，应仔细审查具体情况和相关证据，以确保降薪行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。