不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为新员工缴纳社会保险的时间节点及法律后果如下，分情况说明：

1. 法定缴纳时间
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。此处”用工之日”指实际提供劳动之日（如签订劳动合同后到岗工作），而非试用期满或转正之日。即使员工处于试用期，用人单位也需在30日内为其缴纳社保。

2. 延迟缴纳的法律风险
   若用人单位在员工入职3个月后才缴纳社保，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：社保征收机构可责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第84条）；
     
   • 经济补偿：员工若以”未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）；
     
   • 社保待遇损失赔偿：若员工在此期间发生工伤、医疗等情形，用人单位需承担本应由社保基金支付的待遇（如工伤医疗费、伤残补助金等）。

3. 实务操作建议

   • 合规流程：在员工入职时即收集社保缴纳所需材料（如身份证复印件、照片等），并在30日内完成增员手续；
     
   • 试用期处理：即使劳动合同约定试用期，社保缴纳也需与试用期同步开始，不得以”试用期不缴社保”为由规避义务；
     
   • 补缴处理：若已发生延迟缴纳，建议尽快补缴并与员工协商签署书面确认文件，降低后续纠纷风险。

特别提示：部分地区对社保缴纳有更严格的地方性规定（如北京要求入职当月缴纳），用人单位需以当地社保政策为准。若您单位存在此类情况，可进一步提供具体信息（如地区、劳动合同条款等），我将为您分析具体合规方案。