您好，关于您提出的“入职三个月后缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社保费，而不是等到试用期满或者入职三个月后才进行。

试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使在试用期内，用人单位也必须依法为员工缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制要求，也是保障员工权益的重要措施。

如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费，员工有权向社会保险经办机构投诉，并要求用人单位补缴社保费。同时，用人单位还可能面临法律处罚和声誉损失等风险。

因此，我建议您在入职时与用人单位明确社保缴纳的时间和方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您已经入职但用人单位未按时为您缴纳社保费，您可以及时与用人单位沟通协商，要求其尽快补缴；如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。