关于您提出的“还没入职提前请假是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的建立以及请假制度的适用范围。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在正式入职之前，您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。因此，严格意义上来说，此时您并不享有正式员工所享有的请假权利。请假制度通常是基于已经建立的劳动关系，并依据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款来执行的。
接下来，我们分析几种可能的情况：
如果用人单位在录用通知或相关协议中明确规定了入职前的请假政策：
- 在这种情况下，您需要仔细阅读并理解这些规定。如果规定允许在特定条件下提前请假，并且您符合这些条件，那么您可以按照规定进行请假。
- 但请注意，即使规定允许请假，您也需要确保请假的原因合理且符合用人单位的要求，以免给用人单位留下不良印象或影响您的入职。
如果用人单位没有明确规定入职前的请假政策：
- 在这种情况下，您最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并询问是否可以提前请假。
- 沟通时，请保持诚恳和礼貌，尽量提供充分的理由和证据来支持您的请假请求。
- 如果用人单位同意您的请假请求，最好要求其以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。
关于合法性的问题：
- 从法律角度来看，在正式入职前提前请假并不直接涉及违法问题。因为此时您尚未成为用人单位的正式员工，不受其规章制度的直接约束。
- 但是，如果您的请假行为给用人单位造成了实际损失或影响了其正常运营，用人单位可能会根据具体情况采取相应的措施，如取消录用、要求赔偿等。
建议：
- 在决定提前请假之前，最好先与用人单位进行沟通并了解其政策和态度。
- 如果确实需要请假，请尽量提供充分的理由和证据来支持您的请求，并尽量减少对用人单位的影响。
- 无论是否请假成功，都请保持与用人单位的良好沟通，以展现您的诚意和职业素养。
综上所述，还没入职提前请假并不直接涉及违法问题，但需要根据具体情况与用人单位进行沟通并遵守其相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。