未提前三天请假不批假是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了请假需提前三天申请，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么员工未遵守此规定，公司有权不批准其请假申请。这种情况下，公司的行为是合法的。
• 不合法情形：如果公司的规章制度中没有明确规定请假需提前三天申请，或者该规定未通过合法程序制定并告知员工，那么公司以此为由不批准员工的请假申请，可能构成违法。员工有权要求公司按照合法程序制定并执行规章制度。

2. 劳动法的角度

• 员工权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有享受休息休假的权利。但是，这种权利并不是无限制的，员工在行使休假权利时，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。
• 公司义务：公司有义务保障员工的休息休假权利，但同时也有权制定合理的规章制度来管理员工的请假行为。如果员工的请假行为违反了公司的规章制度，公司有权不批准其请假申请。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经告知员工。

3. 实际操作中的建议

• 员工方面：作为员工，应当提前了解并遵守公司的规章制度，合理安排自己的请假时间。如果确实需要紧急请假，可以尝试与公司沟通，说明情况并寻求理解。
• 公司方面：作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经通过合法程序制定并告知员工。在处理员工的请假申请时，应当遵循公平、公正的原则，避免滥用权力。

4. 可能的法律后果

• 如果公司行为合法：员工未遵守公司规章制度导致请假不获批，公司有权按照规章制度进行处理，如扣除工资、记过等。员工应当接受处理结果。
• 如果公司行为违法：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

总结与建议：未提前三天请假不批假是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、合理，并且已经告知员工。如果公司的规章制度符合法律规定，并且员工未遵守此规定，那么公司有权不批准其请假申请。反之，如果公司的规章制度存在问题，或者未告知员工，那么公司以此为由不批准请假可能构成违法。如果有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。