提前一天请假不批旷工是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假情况：

   • 员工因个人事务请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求决定是否批准。
   • 若员工在业务繁忙或工作安排紧张的情况下请事假，单位不批准通常是合理且合法的。
   • 若员工有充分的、必须请假的理由，且单位无合理拒绝事由，单位不批准事假并按旷工处理则可能不合法。

2. 病假、法定假期情况：

   • 对于病假，若员工提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不得拒绝批准。
   • 对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工按照单位规章制度提前提交相关证明材料申请时，单位不得拒绝批准。
   • 若单位在这些情况下不批准并按旷工处理，则构成违法。

3. 公司请假规定：

   • 如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，单位有权按照这些规定来审批员工的请假申请。
   • 但即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。

4. 法律后果与建议：

   • 若员工因请假未获批准而选择不去上班，并因此被认定为旷工，可能会面临扣除工资、警告、记过等处罚。
   • 若员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。
   • 员工在请假前应了解公司请假制度并遵守相关规定，同时保留好相关证据和记录以便维权。
   • 若员工的合法权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或寻求律师帮助进行维权。

综上所述，提前一天请假不批旷工是否违法需具体情况具体分析。员工在请假前应了解并遵守公司请假制度；单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。若你有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。