入职前先工作是否合法，需根据具体情况来判断，但总体来说，若符合相关法律法规的规定，且不损害劳动者的合法权益，入职前先工作（通常称为“试工”）是可以被视为合法的用工行为。不过，更规范的做法是通过正式的试用期来考察员工，并签订劳动合同。
一、合法的情况及相关要求
视为正常的用工行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若试工期间，劳动者实际接受了用人单位的管理，并提供了劳动，同时用人单位也提供了相应的劳动条件和报酬（如约定的试工报酬），则此试工行为属于合法的用工行为。
- 在这种情况下，用人单位需要依法履行保障劳动者权益的义务，如支付劳动报酬、提供必要的劳动安全卫生条件等。
作为招聘考核程序的一部分：
- 用人单位有权通过合理的方式考察求职者的工作能力，试工作为考察手段之一，在不违反法律法规、不侵害求职者权益的前提下，是合法的。
- 试工应以了解求职者的工作能力为目的，避免以试工的名义进行非法用工或欺诈行为。
二、不合法的情况及相关风险
不支付报酬的试工违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。若试工期间，用人单位不提供任何报酬，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试工期过长或不合理的试工要求违法：
- 试工期过长或提出不合理的要求（如长时间工作、从事与岗位无关的工作等）可能被认定为变相延长试用期或非法用工，用人单位可能面临法律处罚和劳动者的维权风险。
三、关于试用期的法律规定
试用期的定义：
- 试用期是劳动合同期限内的一个阶段，用于双方相互考核和选择，是双向选择的表现。
试用期的期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、建议
- 对于用人单位：应优先考虑通过正式的试用期来考察员工，并依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。避免以试工的名义进行非法用工或欺诈行为。
- 对于劳动者：在试工期间，应了解自己的权益，如取得劳动报酬的权利、劳动安全卫生保护的权利等。若用人单位不支付报酬或提出不合理要求，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，入职前先工作是否合法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。