1. 关于教师编未公示但用人单位喊去上班是否合法的问题：

   • 核心前提与结论：在教师编制未正式公示的情况下，用人单位要求教师去上班，这一行为本身并不直接构成违法。但关键在于，这一行为是否符合招聘流程、合同约定以及相关法律法规的规定。
   • 法律分析：
     • 招聘流程：通常，教师编制的招聘会经过一系列严格的程序，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等。如果用人单位在未完成所有招聘流程（特别是公示环节）的情况下就要求教师上班，这可能违反了招聘的正规程序。然而，这并不意味着该行为在法律上必然无效，而是可能引发后续的程序性问题或争议。
     • 合同约定：如果教师与用人单位之间已经签订了劳动合同，且合同中明确规定了上班的时间、地点、条件等，那么教师应当按照合同约定履行义务。即使编制未公示，也不影响劳动合同的效力（除非合同本身存在违法或无效的情形）。
     • 法律法规：从法律法规的角度来看，并没有明确规定在编制未公示的情况下用人单位不得要求教师上班。但用人单位应当确保其招聘行为符合相关法律法规的规定，避免侵犯教师的合法权益。
   • 建议：
     • 对于教师而言，如果用人单位在编制未公示的情况下要求上班，可以与用人单位沟通，了解具体情况和原因，并要求用人单位明确后续的招聘流程和安排。
     • 如果教师认为用人单位的行为违反了招聘程序或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门（如教育局、人社局等）投诉或举报，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）以维护自己的权益。

2. 关于后续行动的建议：

   • 保留证据：在与用人单位沟通或处理相关争议时，教师应当注意保留相关证据，如劳动合同、招聘公告、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律法规：教师应当了解与自己工作相关的法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够正确判断和处理。
   • 及时咨询：如果教师遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师（如我喻燕立律师），以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，教师编未公示但用人单位喊去上班的行为本身并不直接构成违法，但可能引发后续的程序性问题或争议。教师应当根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我喻燕立律师提问。