针对您提出的“教师招聘公示后未签合同就上岗可以吗”这一问题，我为您详细解答如下：
一般情况下，教师招聘公示后未签合同是不建议上岗的。原因主要有以下几点：
合同是法律保障：
- 合同是双方约定权利和义务的法律文件，对于教师而言，签订合同意味着获得了法律上的保障，明确了工作内容、薪资待遇、工作期限等关键信息。
- 未签合同就上岗，可能会使教师在后续工作中面临权益受损的风险，如薪资拖欠、工作条件不符约定等。
招聘流程规范：
- 教师招聘通常遵循严格的流程，包括报名、资格审核、面试、公示、签订合同等环节。
- 公示环节是对拟聘用人员的公开确认，但并不意味着可以跳过签订合同这一关键步骤。签订合同是招聘流程的最后一步，也是确保双方权益的重要环节。
可能存在的风险：
- 未签合同就上岗，可能会给学校带来管理上的困扰，如人员身份不明确、工作责任不清等。
- 对于教师个人而言，未签合同可能导致在后续工作中缺乏法律保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。
具体建议：
- 等待合同签订：在公示后，应耐心等待学校通知签订合同。合同签订前，不要轻易上岗工作。
- 了解合同内容：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向学校或相关部门咨询。
- 遵守招聘流程：按照招聘流程的要求，逐步完成各个环节。不要急于求成，跳过或省略任何步骤。
实际案例参考：
- 以古田县和丰泽区的教师招聘为例，两地在招聘公告中均明确提到了签订合同的环节。古田县在公示无异议后，按有关规定办理聘用手续，并与聘用人员签订《聘用合同》；丰泽区则在选岗办法中明确，经资格复审、体检、考察合格者确定为拟聘用人选，并进行公示，公示期满不影响聘用的，再签订合同。
综上所述，教师招聘公示后未签合同是不建议上岗的。为了确保自己的权益得到充分保障，请务必按照招聘流程的要求，等待并签订合同后再上岗工作。