签了教师合同并不必然意味着必须立即上岗。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同条款的约定：

   • 教师合同中通常会明确约定上岗的具体时间、条件以及相关的岗位职责。如果合同中没有明确约定上岗时间，或者约定了上岗前需要满足的特定条件（如培训、考核等），则在这些条件满足之前，教师并不必然需要上岗。

2. 合同的履行原则：

   • 合同的履行应当遵循诚实信用原则。如果双方当事人在签订合同时有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来履行。因此，如果合同中没有规定签订后必须立即上岗，那么教师就有权根据合同的约定来决定上岗时间。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，学校与教师之间可能会因为各种原因（如学校的教学安排、教师的个人情况等）而协商调整上岗时间。只要双方达成一致意见，并且这种调整不违反法律法规和合同的约定，那么就是合法的。

4. 法律后果：

   • 如果学校单方面要求教师在合同签订后立即上岗，而合同中没有这样的约定，那么教师有权拒绝。如果学校因此而对教师采取不利措施（如解雇、降薪等），教师有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式来寻求救济。

综上所述，签了教师合同并不意味着必须立即上岗，而是需要根据合同的约定、双方的协商以及实际情况来确定上岗时间。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。