在聘用人员公示期没结束的情况下，一般不建议上岗。下面我将从几个角度详细解释这一建议：

1. 公示期的法律意义：

   • 公示期是用人单位在决定聘用某人后，按照规定向公众或特定范围的人员公示的一段时间。这段时间的目的是为了让公众或相关人员了解聘用情况，并有机会提出异议或意见。
   • 公示期是聘用程序的一个重要环节，它确保了聘用过程的公开、透明和公正。

2. 上岗可能带来的法律风险：

   • 如果在公示期未结束时就让聘用人员上岗，可能会引发其他应聘者的质疑或投诉，认为聘用过程存在不公或不透明的情况。
   • 这种质疑或投诉可能会导致用人单位面临法律纠纷，甚至可能需要重新进行聘用程序，从而给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

3. 对用人单位和聘用人员的建议：

   • 对于用人单位来说，应严格遵守聘用程序，包括公示期的规定。在公示期结束并确认无异议后，再正式安排聘用人员上岗。
   • 对于聘用人员来说，虽然可能急于开始工作，但也应理解并尊重聘用程序的规定，耐心等待公示期的结束。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如急需用人等。在这种情况下，用人单位可以考虑与聘用人员协商，在双方达成一致的情况下，采取一些临时性的安排。但这种情况下，也应尽量确保聘用过程的公开、透明和公正，并尽可能缩短公示期或采取其他补救措施。

综上所述，从法律风险和聘用程序的角度考虑，在聘用人员公示期没结束的情况下，一般不建议上岗。如果用人单位或聘用人员对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。