关于“公示期间是否可以在新岗位工作”的问题，这主要取决于具体的转任或录用程序以及相关法律法规的规定。以下是根据公务员转任及录用相关流程给出的详细解答：
一、公示期间的一般规定
在公务员转任或录用的过程中，公示是一个重要环节，它旨在确保选拔过程的公开、公平、公正，让公众有机会对拟转任或录用的人员进行监督。公示期间，通常不会立即办理任免职手续，因为需要等待公示期满且无异议后，才会进行下一步的正式任命或录用。
二、关于在新岗位工作
未正式任命前：在公示期间，由于尚未完成所有转任或录用程序，包括可能的考察、审批等环节，因此一般不建议或不允许拟转任或录用的人员在新岗位上实际开展工作。这是因为，一旦公示期间出现问题或异议，可能会导致转任或录用程序的中止或撤销，此时如果已经在新岗位工作，可能会带来不必要的麻烦和损失。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果新岗位的工作性质特殊，需要提前介入或熟悉情况，且经过相关部门或领导的特别批准，那么可能在公示期间允许拟转任或录用的人员以某种形式参与新岗位的工作。但这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序。
三、建议与注意事项
遵守规定：对于拟转任或录用的公务员来说，最重要的是遵守相关规定和程序，不要急于在新岗位上开展工作，以免因违反规定而带来不必要的麻烦。
耐心等待：公示期间是一个等待和观察的阶段，拟转任或录用的人员应耐心等待公示期满，并根据后续通知进行下一步操作。
积极沟通：如果有任何疑问或需要了解的情况，可以及时与相关部门或领导进行沟通，以获取准确的信息和指导。
四、法律依据
根据《公务员转任规定》等相关法律法规，公务员的转任或录用需要遵循严格的程序和规定，包括公示、考察、审批等环节。在公示期间，通常不会办理任免职手续，因此也不建议在新岗位上实际开展工作。
综上所述，公示期间一般不建议或不允许拟转任或录用的人员在新岗位上实际开展工作。这是为了确保选拔过程的公正性和严肃性，避免因违反规定而带来的不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步了解的情况，建议咨询相关部门或领导以获取准确的信息和指导。