关于您提出的“公示期没结束可以到新岗位么”的问题，这主要取决于您所处的具体情境和岗位性质，以下我将从事业单位和公务员两个角度为您详细解答。
对于事业单位工作人员：
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新聘用工作人员或内部产生岗位人选时，通常会经过公示程序。公示的目的是为了确保招聘或竞聘过程的公开、公平、公正，让相关人员有机会对拟聘人员提出异议。在公示期未结束前，一般不建议到新岗位报到或开展工作，因为：
程序合规性：公示期是招聘或竞聘流程的一部分，未完成所有流程即到岗可能违反规定，影响程序的合规性。
异议处理：公示期间，任何单位或个人都有权对拟聘人员提出异议。如果公示期未结束就到岗，一旦后续发现存在问题，可能会给您和单位带来不必要的麻烦。
合同签订：通常，在公示期结束后，且无异议或异议已妥善处理后，单位才会与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。因此，从合同签订的角度来看，公示期未结束也不宜到岗。
对于公务员：
根据《公务员转任规定》，公务员转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。公务员转任同样需要遵循一定的程序和规定，包括公示环节。在公示期未结束前，公务员也不应擅自到新岗位报到或开展工作，原因与事业单位类似，主要是为了确保程序的合规性和处理可能出现的异议。
总结与建议：
无论您是事业单位工作人员还是公务员，在公示期未结束前，都不建议擅自到新岗位报到或开展工作。您应耐心等待公示期结束，并确认无异议或异议已妥善处理后，再按照单位的要求到新岗位报到。这样不仅可以确保程序的合规性，还可以避免后续可能出现的麻烦和风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。