针对您提出的问题“新岗位公示期间，原岗位还签字吗”，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定以及新岗位公示的性质。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确新岗位公示的目的和流程。新岗位公示往往是为了确保岗位调整的透明性和公正性，让相关人员了解并有机会提出异议。在公示期间，单位或组织可能会暂停与新岗位相关的部分工作，以便进行审查和确认。
然而，关于原岗位是否还需要签字，这主要取决于以下几个方面：
单位或组织的内部规定：
- 不同的单位或组织可能有不同的规定和流程。有些单位可能要求在新岗位公示期间，原岗位的工作仍需正常进行，包括签字等流程。
- 而有些单位则可能为了确保岗位调整的顺利进行，会暂停原岗位的部分工作，直到新岗位公示结束并确认无误后再恢复。
新岗位公示的性质和范围：
- 如果新岗位公示只是内部调整，不涉及外部合作或法律文件，那么原岗位的签字流程可能不受影响。
- 但如果新岗位公示涉及外部合作、合同签订或法律文件等，那么单位或组织可能会更加谨慎，暂停原岗位的相关签字流程，以避免潜在的法律风险或纠纷。
岗位调整的紧急程度和重要性：
- 如果岗位调整非常紧急且重要，单位或组织可能会采取特殊措施，确保新岗位能够尽快到位并正常运行。在这种情况下，原岗位的签字流程可能会受到一定影响。
- 但如果岗位调整不是特别紧急，单位或组织可能会选择按照正常流程进行，包括原岗位的签字等。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤：
- 查阅单位或组织的内部规定：了解关于新岗位公示和原岗位签字流程的具体规定。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果您对规定有疑问或不确定如何操作，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求明确的指导和建议。
- 根据实际情况灵活处理：在了解规定和沟通后，根据实际情况灵活处理原岗位的签字流程。如果单位或组织要求暂停签字，那么请遵守规定；如果单位或组织没有明确要求，且签字流程不会对新岗位公示造成影响，那么可以继续进行。
总之，新岗位公示期间原岗位是否还需要签字，取决于单位或组织的内部规定、新岗位公示的性质和范围以及岗位调整的紧急程度和重要性。建议您根据实际情况进行灵活处理，并确保遵守单位或组织的相关规定。