结论：离职单未签字的情况下，是否需要继续去原岗位上班，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及离职流程的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职流程未完成：

   • 如果离职单尚未签字，通常意味着离职流程尚未正式完成。在这种情况下，从法律和程序的角度来看，您与用人单位之间的劳动关系可能仍然存在。
   • 建议：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程的具体进展，并询问是否需要继续履行工作职责或完成交接工作。如果用人单位明确表示不需要您继续上班，那么您可以按照双方的协商结果行事。

2. 双方协商一致：

   • 离职是一个双方协商的过程。如果您与用人单位已经就离职事宜达成了一致意见，并且用人单位同意您提前离职或不再需要您继续上班，那么即使离职单未签字，您也可以按照协商结果行事。
   • 建议：在这种情况下，建议您与用人单位签订一份书面的离职协议或确认书，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 用人单位要求继续上班：

   • 如果离职单未签字，且用人单位要求您继续去原岗位上班，那么您可能需要考虑继续履行工作职责，直到离职流程正式完成。
   • 法律后果：如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 建议：在这种情况下，您可以与用人单位沟通，表达您的离职意愿，并询问是否可以加快离职流程或提供其他解决方案。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法继续上班，且已经向用人单位说明了情况，那么您可以与用人单位协商解决方案，如请假、调休或提前离职等。
   • 建议：在这种情况下，建议您保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时证明您的特殊情况。

额外建议：

• 在处理离职事宜时，建议您保持与用人单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。