结论：是否需要签离职单，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法解除劳动合同：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且已与您就变更劳动合同内容进行协商但未能达成一致，公司依法解除与您的劳动合同，此时您需要配合公司办理离职手续，包括签署离职单。签署离职单意味着您认可离职这一事实以及相关交接等事项的完成，同时这也是公司履行法定解除程序的一部分，公司需依法向您支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 若公司违法解除劳动合同：要是公司没有合法理由，比如随意以没有岗位为由单方面解除与您的劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，您有权拒绝签署离职单。因为一旦签署，可能会被视为您认可公司的解除行为，后续主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）等权益可能会面临困难。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 若您主动提出离职：如果您因为公司没有岗位等原因，自己主动想要离职，那么按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）。在您通知公司后，按照公司正常的离职流程办理相关手续，包括签署离职单。签署离职单是您完成离职程序的一个环节，有助于明确双方的权利义务关系，比如工作交接、工资结算等事项。

建议：在面对是否签署离职单的问题时，您要先弄清楚公司解除劳动合同的性质以及您自己的离职意愿。如果对公司的解除行为存在疑问或者认为自己的权益可能受到侵害，不要轻易签署离职单，可以先与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。您要是有进一步的疑问或者遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询。