结论前置：

1. 若公司未安排岗位且要求辞职，员工通常无需主动写辞职报告，但需注意公司可能以“自动离职”为由处理，影响权益。
2. 若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿，无需写辞职报告，反而应通过法律途径维权。

一、公司未安排岗位，要求辞职的法律性质

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未提供劳动条件或安排岗位，属于违法行为。若公司以此为由要求员工辞职，员工有权拒绝，并可主张以下权益：

• 要求公司继续履行合同：若公司未安排岗位，员工可要求公司恢复工作条件或安排新岗位。
• 主张经济补偿：若公司违法解除劳动合同（如以“未到岗”为由单方解除），员工可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

关键点：员工无需主动写辞职报告，否则可能被认定为“自愿离职”，丧失主张赔偿的权利。

二、公司未安排岗位，员工如何应对？

情况1：公司未明确解除合同，仅要求“辞职”

• 无需写辞职报告：若公司未出具书面解除通知，员工可继续要求公司安排岗位或支付工资。
• 保留证据：保存公司未安排岗位的证据（如邮件、聊天记录、考勤记录等），以备后续维权。
• 主动沟通：可与公司协商，要求出具书面解除通知，明确解除原因及补偿方案。

情况2：公司以“未到岗”为由单方解除合同

• 公司行为违法：若公司未安排岗位，却以“旷工”或“未到岗”为由解除合同，属于违法解除。
• 员工可主张赔偿：员工可要求公司支付赔偿金（2N），或要求继续履行合同。
• 无需写辞职报告：此时写辞职报告可能被认定为“自愿离职”，影响赔偿主张。

三、若员工主动写辞职报告的后果

• 丧失赔偿权利：若员工主动写辞职报告，可能被认定为“自愿离职”，无法主张经济补偿或赔偿金。
• 影响社保、公积金等权益：自愿离职可能导致社保、公积金中断，影响后续权益。

建议：除非员工自愿离职且无争议，否则不建议主动写辞职报告。

四、法律建议

1. 拒绝写辞职报告：若公司未安排岗位且要求辞职，员工应明确拒绝，并要求公司出具书面解除通知。
2. 收集证据：保存公司未安排岗位、要求辞职的证据（如邮件、聊天记录、考勤记录等）。
3. 主张权益：若公司违法解除合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
4. 咨询专业律师：若情况复杂，建议及时咨询专业律师，制定维权方案。

总结：公司未安排岗位且要求辞职时，员工通常无需主动写辞职报告。若公司违法解除合同，员工应通过法律途径维权，主张赔偿金或继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询。