关于岗位变动通知中本人签字是否就确认了这一问题，需要分情况来详细解释：

首先，签字本身通常代表了一种确认或同意的行为。在岗位变动通知的情境下，如果员工在通知上签字，这往往被视为员工已经阅读并理解了岗位变动的内容，且在一定程度上表示了同意或接受这种变动。然而，这并不意味着签字就是确认岗位变动的唯一或决定性因素。

岗位变动通常涉及劳动合同的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行。因此，即使员工在岗位变动通知上签字，如果这种变动没有遵循合法的协商程序，或者没有以书面形式明确记录在劳动合同中，那么这种变动可能仍然是不合法的或无效的。

签字前应确保充分理解并同意岗位变动的所有条款。员工在签字前应仔细阅读岗位变动通知的所有内容，包括但不限于新的岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等。如果员工对任何条款有疑问或不同意，应及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。只有在完全理解并同意所有条款后，员工才应该签字确认。

签字后仍需关注岗位变动的实际执行情况。即使员工已经签字确认了岗位变动，如果用人单位在实际执行过程中违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工仍然有权提出异议并寻求法律保护。

建议：

1. 在签字前，员工应要求用人单位提供详细的岗位变动说明，并确保自己完全理解并同意所有条款。
2. 如果可能的话，员工可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
3. 签字后，员工应保留好岗位变动通知的原件或复印件，以备不时之需。

综上所述，虽然签字在岗位变动通知中通常代表了一种确认或同意的行为，但员工在签字前应确保充分理解并同意所有条款，并在签字后关注岗位变动的实际执行情况。