工作岗位内容发生变动，并不仅仅只需要口头通知。下面我来详细解释一下：

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作地点等关键条款。当这些条款发生变更时，理应也采用书面形式进行确认，以确保双方的权益得到明确保障。

其次，口头通知虽然便捷，但缺乏法律上的严谨性和证据效力。一旦发生纠纷，口头通知往往难以作为有效证据来支持某一方的主张。而书面通知则不同，它可以作为明确的证据，证明双方对于工作岗位内容变动的认可和约定。

再者，从实践的角度来看，书面通知也有助于避免不必要的误解和纠纷。当工作岗位内容发生变动时，通过书面通知的方式，可以确保劳动者清晰、准确地了解新的工作内容和要求，从而避免因为沟通不畅或理解偏差而导致的纠纷。

综上所述，工作岗位内容发生变动时，建议用人单位采用书面形式进行通知，并与劳动者签订书面的变更协议。这样做不仅符合法律的规定，也能更好地保障双方的权益，避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。