结论：员工工作性质和薪资不变但工作地点发生变化时，是否需要书面通知取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及相关法律法规的要求，通常建议用人单位采用书面形式通知员工，以避免潜在的法律风险。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了变更工作地点需要双方协商一致或以书面形式通知，那么用人单位在变更工作地点时应当遵循这些约定。
   • 若劳动合同未明确约定工作地点变更的具体程序，用人单位仍应遵循诚实信用原则，与员工进行充分沟通，并尽量采用书面形式通知，以确保变更的合法性和有效性。

2. 变更的合理性：

   • 工作地点变更的合理性是判断用人单位是否需要书面通知的重要因素。如果变更对员工的生活、工作产生较大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），用人单位更应谨慎处理，并考虑提供必要的补偿或协助。
   • 在这种情况下，书面通知不仅有助于明确双方的权利义务，还能作为解决潜在纠纷的依据。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然该条款并未直接规定工作地点变更必须书面通知，但采用书面形式变更劳动合同内容（包括工作地点）是符合法律精神的。
   • 此外，一些地方性法规或规章可能对工作地点变更的具体程序有更详细的规定，用人单位应予以关注并遵守。

4. 实践建议：

   • 为了避免潜在的法律风险，建议用人单位在变更员工工作地点时，无论劳动合同是否有明确约定，都尽量采用书面形式通知员工，并说明变更的原因、时间、地点以及可能对员工产生的影响等信息。
   • 同时，用人单位应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，尽量达成共识，以确保变更的顺利进行。

总结：虽然法律法规并未明确规定工作地点变更必须采用书面形式通知，但考虑到劳动合同的约定、变更的合理性以及相关法律法规的精神，建议用人单位在变更员工工作地点时采用书面形式通知，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。