针对您提出的问题“工作地点、岗位、内容发生变动是否只需要口头通知”，我可以明确地告诉您，这并非仅仅通过口头通知就可以解决的事项。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及工作内容，那么任何对这些条款的变更都需要双方协商一致，并且应当采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者都应各执一份。

其次，如果用人单位确实因为业务需要或其他合理原因需要调整劳动者的工作地点、岗位或工作内容，那么它应当与劳动者进行充分的协商，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，比如交通、生活便利等方面的考虑，用人单位也应当尽量考虑并满足劳动者的合理需求。

最后，如果用人单位未经劳动者同意就单方面调换工作地点、岗位或工作内容，那么这可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受这种变更，并可以采取法律手段来维护自身的合法权益。

因此，总的来说，工作地点、岗位、内容的变动并不是只需要口头通知那么简单。它需要用人单位与劳动者之间进行充分的协商，并达成一致意见后，以书面形式进行变更。这样才能确保双方的权益得到充分的保障。