您好，关于“公示期结束是否可以算聘用时间”的问题，这通常取决于具体的招聘流程和规定，但我可以根据一般的招聘实践和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。

公示期结束并不直接等同于聘用时间的开始，但它是聘用流程中的一个重要环节。在大多数招聘流程中，公示期是为了确保招聘的公正性和透明度，让公众有机会对拟聘用人员提出异议。公示期结束后，如果没有异议或异议不影响聘用，招聘单位才会正式办理聘用手续。

具体来说：

1. 公示期的作用：公示期是招聘流程中的一个公开透明环节，用于展示拟聘用人员的信息，接受社会监督。这有助于确保招聘的公正性，防止不正当行为的发生。

2. 公示期结束后的流程：公示期结束后，招聘单位会对收到的异议进行审查。如果没有异议或异议不影响聘用，招聘单位会按照相关规定办理聘用手续，如签订聘用合同、办理入职手续等。

3. 聘用时间的确定：聘用时间通常是从正式签订聘用合同并办理完入职手续之日起算。因此，公示期结束并不直接决定聘用时间，而是为聘用手续的办理提供了前提条件。

结合您提供的参考信息：

• 在新丰县事业单位的招聘公告中，明确提到“公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，事业单位或者其主管部门应当自公示期满之日起30日内，按照人事管理权限向同级事业单位人事综合管理部门办理拟聘用人员备案手续，并及时签订聘用合同。”这说明公示期结束后，还需要办理一系列手续，才能确定聘用时间。

• 在广州市白云区科技工业商务和信息化局的招聘公示中，也提到了“公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。”这同样说明了公示期结束并不直接等同于聘用时间的开始。

综上所述：

公示期结束是聘用流程中的一个重要节点，但它本身并不直接决定聘用时间。聘用时间通常是从正式签订聘用合同并办理完入职手续之日起算。因此，在公示期结束后，您还需要关注招聘单位发布的后续通知，了解具体的聘用时间和入职安排。