在事业编还未正式公示前就被单位要求去工作并加班，这种情况可能涉及劳动法中关于劳动关系建立、加班规定以及劳动者权益保护的问题。以下是对此情况的分析：

一. 劳动关系的建立

1. 劳动关系的确认：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使事业编还未公示，但如果你已经开始为单位提供劳动，那么劳动关系事实上已经建立。
2. 劳动合同的签订：单位应当在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。如果未签订，根据《劳动合同法》第八十二条，单位可能需要向你支付二倍的工资。

二. 加班问题

1. 加班的合法性：根据《劳动法》第四十一条，单位安排加班需要与你协商，并且一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果单位未经协商或超出法定时间安排加班，可能违反法律规定。
2. 加班费的支付：对于加班，单位应当按照国家有关规定支付加班费。具体标准根据《劳动法》第四十四条执行，即平时加班支付150%的工资，休息日加班又不能安排补休的支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。

三. 劳动者权益保护

1. 拒绝非法加班：你有权拒绝单位超出法定范围的加班要求。如果单位强迫你加班，你可以向劳动监察部门投诉。
2. 维护自身权益：如果单位在劳动关系建立、加班安排或加班费支付等方面存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议：在这种情况下，你应当与单位明确沟通，了解自己的劳动关系状态、加班安排以及加班费支付情况。如果单位存在违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。