结论：在考上事业编但未公示、未出文件的情况下，对方单位因工作忙要求您去加班，这一要求是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理，但若已建立事实劳动关系则可能合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、未建立正式劳动关系前，加班要求通常不合理
劳动关系建立的时间点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立通常以双方签订书面劳动合同或实际用工之日为准。在您考上事业编但未公示、未出文件的情况下，若尚未与单位签订正式的劳动合同，且未实际到岗工作，那么从法律上讲，您与单位之间尚未建立正式的劳动关系。
加班的法律依据：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费。然而，这一规定的前提是双方已经建立了劳动关系。
未建立劳动关系时的加班要求：
- 在未建立劳动关系的情况下，单位无权要求您加班。因为此时您并非单位的员工，不受单位规章制度的约束，也没有义务为单位提供额外的劳动。
二、若已建立事实劳动关系，加班要求可能合理
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。如果您已经实际到岗工作，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。
事实劳动关系下的加班要求：
- 在事实劳动关系下，您作为劳动者，应当遵守单位的规章制度，包括加班规定。如果单位因工作需要要求您加班，且已经与您协商一致（即使未明确签订书面协议），那么这一要求可能是合理的。但单位仍需按照规定支付加班费。
三、建议与注意事项
核实劳动关系状态：
- 首先，您需要核实自己与单位之间是否已经建立了劳动关系。这可以通过查看是否签订了书面劳动合同、是否实际到岗工作、是否领取了工资等方式来判断。
与单位沟通协商：
- 如果单位要求您加班，您可以与单位进行沟通协商，明确加班的原因、时间、报酬等事项。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。
保护自身权益：
- 如果单位的要求不合理或侵犯了您的合法权益（如未支付加班费、强迫加班等），您可以向单位提出异议或向相关部门投诉举报。同时，您也可以保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。
关注公示和文件出具情况：
- 您还应关注事业编的公示和文件出具情况。一旦公示或文件出具，您与单位之间的劳动关系将更加明确和稳定。在此之前，建议您保持谨慎态度，避免因过早投入工作而引发不必要的纠纷。
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