结论：单位因让您参加比赛而不安排夜班，进而取消夜班费的做法是否合理，需分情况讨论。一般来说，如果单位取消夜班费没有合法依据，那么这种做法是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了夜班费的支付标准和条件，那么单位在未经您同意的情况下单方面取消夜班费，可能构成违约。您有权依据劳动合同的约定，要求单位继续支付夜班费。
规章制度规定：
- 如果单位的规章制度中规定了夜班费的支付，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么单位同样需要遵守。未经合法程序修改规章制度，单位不得随意取消夜班费。
二、从法律规定的角度
夜班费的性质：
- 夜班费通常被视为对劳动者在夜间工作的一种补偿或津贴。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应获得相应的加班费或津贴。如果夜班费属于这种性质的补偿，那么单位取消夜班费可能违反了法律规定。
特殊情况的考虑：
- 如果单位因您参加比赛而调整您的工作时间，且这种调整是暂时的、合理的，并且单位已经与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么单位可能在一定程度上有权调整您的夜班费支付情况。但即便如此，单位也应确保您的整体收入不受不合理影响，并可能需要提供其他形式的补偿。
三、从实际操作和合理性的角度
沟通协商：
- 在面对这种情况时，建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位取消夜班费的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，且您认为这种调整是可接受的，那么双方可以达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果单位无法提供合理的解释和依据，或者您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 在与单位沟通协商或寻求法律援助之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明单位取消夜班费的事实和您的权益受损情况。
及时咨询：
- 如果您对单位的做法有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。
最后，单位因让您参加比赛而不安排夜班并取消夜班费的做法是否合理，取决于多种因素。在面对这种情况时，建议您保持冷静、理性处理，并通过沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。